Domande frequenti

La prima cosa da fare è informarsi sulle figure professionali previste nei progetti di EMERGENCY e sui requisiti richiesti per candidarsi a ciascun ruolo. Tramite il form on-line si invia la propria candidatura e si attende la prima valutazione: di norma avviene entro 4 settimane. Se positiva, l’iter completo prevede inoltre la compilazione di un questionario di approfondimento, la partecipazione a una giornata di colloquio presso le sedi di EMERGENCY (Milano, Roma o Venezia) e uno o più incontri di briefing prima dell’eventuale missione.
Per il personale residente all’estero sono previste specifiche modalità da concordare con i candidati.

Vi sono un numero di ragioni, tutte importanti. Le principali sono la necessità di avere un adeguato periodo di ambientamento; favorire una conoscenza approfondita delle linee guida e dei protocolli in uso, oltre che del contesto nel quale ci si trova ad operare; stabilire un buon coordinamento tra le varie figure professionali presenti nel progetto, inclusi i colleghi dello staff nazionale.

No, per le ragioni spiegate sopra e perché vanno anche considerati gli oneri organizzativi e di sicurezza per il progetto.

No. In media, ogni anno circa il 18% delle posizioni sono relative a ruoli non sanitari con diverse specializzazioni. Logisti, amministratori con compiti organizzativi e gestionali, ma anche tecnici per la manutenzione delle apparecchiature medicali o degli impianti dei nostri ospedali.

No. In media, ogni anno oltre 250 persone partono con EMERGENCY. Di norma è necessario un periodo di aspettativa senza assegni da richiedere al datore di lavoro. Dopo alcune missioni, alcuni professionisti si propongono per lavorare con EMERGENCY a tempo pieno.

Normalmente è dell’ordine di 6-8 settimane. In ogni caso le singole missioni sono concordate con EMERGENCY sulla base delle esigenze cliniche e organizzative dei progetti e della disponibilità del personale già selezionato. Queste disponibilità vengono comunicate periodicamente a EMERGENCY in modo da rendere più efficiente il lavoro di programmazione.

Sì. Al personale internazionale specializzato EMERGENCY propone diversi tipi di contratti di collaborazione che prevedono: retribuzione mensile sulla base di griglie salariali standardizzate per ruolo; incentivi per missioni successive; copertura delle spese di viaggio A/R, vitto e alloggio; copertura assicurativa; un periodo di ferie da svolgersi al termine della missione. Vedere la pagina Requisiti e condizioni per maggiori informazioni.

Sì, ma solo per alcune figure professionali. Lo staff retribuito è affiancato da oltre 150 volontari (anche sanitari) che a titolo gratuito contribuiscono alla conduzione delle attività.

EMERGENCY fornisce tutto il supporto logistico in missione, inclusa la disponibilità di un alloggio in foresterie dedicate allo staff internazionale. Quanto all’organizzazione del lavoro questa dipende dalla specifica posizione (ruolo e progetto).

Sì. EMERGENCY offre la possibilità di svolgere dei periodi di residenza della durata di 6 mesi a medici in formazione in determinate specialità di area Medica, Chirurgica e dei Servizi Clinici.

No, non possiamo dare queste opportunità nei Paesi esteri di intervento. Per l’Italia, controlla le posizioni di stage eventualmente disponibili.

Sì. EMERGENCY continua a sviluppare le proprie attività sulla base dei bisogni incontrati e delle risorse disponibili. L’avvio di nuovi progetti o di interventi in ambiti non pianificati possono richiedere l’inserimento (temporaneo o permanente) di nuove figure nelle nostre ricerche.

Perché queste sono le lingue di lavoro nei nostri progetti all’estero, utilizzate per comunicare sia tra i membri dello staff espatriato sia con i colleghi dello staff nazionale e, tramite loro, con i pazienti e le comunità locali. È necessario un livello minimo B1 (CEFR-EUROPASS); in fase di selezione EMERGENCY prevede dei test individuali di verifica.

Non è la modalità più frequente ma può essere scelta in situazioni di emergenza. Il primo progetto di EMERGENCY fu realizzato in Ruanda nel 1994 proprio tramite l’invio di un team medico-chirurgico che operava in strutture locali. Da allora, si sono realizzati progetti di diverso genere (attività di cura o riabilitazione) in Eritrea, Algeria, Palestina, Angola, Libia, Repubblica Centrafricana… EMERGENCY monitora costantemente diverse aree di conflitto, colpite da crisi sanitarie o da calamità naturali e può inviare sul campo team di valutazione.

Sì, ma è necessario indicare nel form on-line precisi dettagli relativi a queste esperienze e quindi alle nuove competenze acquisite.

Inviata la candidatura, entro pochi giorni EMERGENCY manda una conferma di ricezione. Entro 4 settimane le informazioni contenute nel form vengono attentamente valutate: se la valutazione è positiva, il candidato riceve una risposta più dettagliata e la richiesta di informazioni più specifiche. A parte la conferma di ricezione del form, nessun’altra comunicazione sarà inviata alle figure professionali non previste nei nostri progetti o alle candidature non in linea con i requisiti richiesti. È sempre possibile che si verifichino dei ritardi in particolare se, nel periodo, le candidature totali sono molto numerose.

No. La proposta di missione (destinazione, durata e periodo) si basa essenzialmente su due elementi: il profilo del collaboratore (formativo, tecnico e attitudinale) e le necessità dei progetti di EMERGENCY. Ad ogni modo, durante il colloquio e nei successivi aggiornamenti è certamente possibile segnalare delle preferenze di cui si terrà conto.

No, per ragioni organizzative e di sicurezza. Una volta in missione EMERGENCY mette a disposizione mezzi per tenersi regolarmente in contatto con il Paese di provenienza.

Certamente no. Si è inseriti in team internazionali, e non solo per la presenza dei colleghi dello staff locale. È infatti in crescita il numero di collaboratori espatriati che possono provenire da ogni continente; in particolare da alcuni Paesi (USA, UK, Belgio, Svizzera…) dove EMERGENCY è riconosciuta e presente con personale operativo o gruppi di supporto.

In molti modi! Innanzitutto informando i colleghi di specialità o reparto della possibilità di lavorare con EMERGENCY, magari chiedendoci materiale informativo da distribuire o affiggere in reparto. I primari e/o i direttori di dipartimento in ospedali o cliniche universitarie possono favorire le candidature da parte di colleghi esperti o in specialità. EMERGENCY partecipa poi regolarmente a congressi, meeting clinici, presentazioni in ospedali, workshop… su invito degli organizzatori con l’obiettivo di presentare razionali e risultati clinici delle proprie attività.